幕張メッセで東証一部上場 サイボウズ株式会社が主催する
「Cybozu Days 2018」に参加してきました。
場内はまるでサーカス会場。
テーマは「楽しいは正義」。
残業なし、副業(複業)OK、育休6年など独特な働き方改革で有名な企業。
社員の個性と幸せを徹底して尊重した先に、多様化のパワーで企業体質の強化を実現した。
青野社長(左)と幸福学の慶応大学院・前野教授(右)による基調講演に参加。
今の働き方改革は、生産性向上ばかりの「やらされ感」で効果は無い。
一人ひとりの「幸福度」を上げて属人でなくチーム全体として相乗効果を発揮するのが正しい、ということでした。
面白かったのは前野教授の幸福学↓
幸せな人は生産性が1.3倍になる。
不幸な人より3倍の価値を創造できる。
「幸福の条件」
金銭など他と比較できる『地位財』は短期的なものにすぎない。
健康・環境・心の『非地位財』こそが確固たる幸せの条件である。
『非地位財』の幸せな心は、4つの態様がある↓
1.主体的 夢や目標がある
2.強い楽観性
3.ありのままの独自性 自分らしく
4.感謝と利他的 皆のおかげ 自分以外のために行動
こうした「幸せな人」が、会社や社会に集積されて初めて良い相乗効果が生まれるとのこと。
特に、↑4の「感謝と利他」が幸せには欠かせない、との講演でした。
まさしく、私たちがずっと活動してきたことが、今、最先端の幸福学で証明されている、と思いました！
ちなみに海外の研究論文で、幸せな人は7～10年長生きするそうです。
まさに更賜寿命ですね。
次の「地域の若手起業家コンテスト」では、ゲストに千葉県 柏市の秋山市長が登場。
50才と若い市長だが、元コンサルタント。話しが大変上手で分かりやすかったです。
市の借金860億円を8年で解消。
なぜ商店街が廃れたか。地元密着のスモールビジネスが地域課題を解決できる。
役所の上手な動かしかた。特に役所の「キーマン」探しが参考になりました。
最後に、サイボウズの青野社長に挨拶。
最近のクセで、カメラにはガッツポーズ。
同じく習性で、熱い握手！
今回のイベントは非常に楽しく、1社単独の開催で数千人を集めてしまう凄さに刺激を受けました。
週刊アスキーのニュースでイベントの詳細が掲載されてます↓
https://weekly.ascii.jp/elem/000/000/421/421454/
#Cybozu #サイボウズデイ
